作为养老院的管理者怎样减少养老院的流失率

    众所周知，在养老领域，每个养老机构都面临着环境变化带来的一系列问题。养老院的不满和责任直接影响到养老院的流失率，那么作为养老院的管理者怎样改善这个局面呢？

    1.改变老年人非理性认知的情感指导

    许多人在宣泄过程中不适应老人，他们对自己有很多非理性的认识，他们觉得自己生活在养老院去世，被孩子遗弃，孩子不能照顾孩子。不想照顾，并且相信自己这些偏见的非理性想法，作为养老机构的工作人员应该认真倾听老人的声音，用专业技能鼓励引导消除这种心理压力，发泄不良情绪，改变非理性认知。重塑老年人对养老院的认知，适应养老院的生活，继续享受养老。

    2.挖掘老年人固有的潜力和优势，帮助他人

    老人情绪安抚后，养老机构的工作人员应该根据老人的特点挖掘自己的潜能，实现自己的能力，在养老院，有很多资深医生，有些书画很好，有些老人唱歌和跳舞非常好，可以鼓励老人之间的互助，总之，利用优势透视发现每个老人的能力，并将发挥优势，实现自我价值和社会价值提升作为一个整体。

    3.重建社会关系，学习新的生活方式

    在引导旧时适应新环境的同时，详细介绍养老院老人同胞及其生活方式，并根据老人的实际情况做出与日常生活安排相对应，逐步融入新生活中，老员工也可以邀请参加观看同龄人和老人的日常生活娱乐，根据自己的兴趣爱好，参与其中，并鼓励老人与老人护理中心互动建议新的关系。